9月19日至22日，人事教育处、研究生办公室共同组织举办了新职工及新生入所教育。所长房倚天，党委书记、副所长李晶平，党委副书记、纪委书记蔡晨曦出席开班仪式，共有47名新职工和130余名新生以线上线下的形式参加了此次入所教育。此次培训班，是在全院巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧密围绕贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述和对中国科学院的重要指示批示精神，认真落实主题教育各项重点措施之际，召开的一次培训班。 

　　房倚天做开班致辞，首先欢迎新职工和新生加入研究所，介绍了研究所的科研定位和取得的历史性科研成果，传达了2023年夏季党组扩大会议精神，要求大家要围绕“碳达峰、碳中和”国家战略需求和国家安全，以努力抢占科技制高点为核心任务，谋划科研定位。还指出，当前我国正处于科技自立自强、人才改革发展的全新时期，勉励新职工及新生要牢记我们是“国家人”、“国家队”，必须心系“国家事”，肩扛“国家责”，牢固树立国家战略科技力量的使命担当，加快打造原始创新策源地，加快突破关键核心技术，努力抢占科技制高点。还强调，希望新职工及新生传承和弘扬老一辈科学家精神，坚守科研诚信、提升团队合作意识和自主创新能力，为中国科学院“四个率先”和“两加快一努力”的目标实现做出煤化人的贡献。  

　　李晶平就山西煤化所历史沿革、创新文化、党风廉政与科研诚信等方面作了专题报告。要求大家必须树牢国家战略科技力量的使命，对党纪国法心怀敬畏，要坚守科研道德，勇于创新；要遵守科研诚信，坚决抵制科研中弄虚作假行为。还要求新职工及新生牢记山西煤化所的历史，传承山西煤化所精神，将自身爱好同山西煤化所发展及国家自立自强的命运紧密结合起来，解放思想、实事求是，形成高效协同的良好科研氛围。  

　　蔡晨曦向新职工及新生作科研诚信和学术规范的专题报告，告诫广大科研工作者要强化规矩意识，克服惯性思维，要“明大势、知底线、畏惩戒、守规矩”。还通过典型案例详细讲述了违反科研诚信和学术道德的危害，通过政策解读使大家明确了如何遵守科研诚信和规范学术行为。另外，还就山西煤化所论文发表前审查、科研原始数据汇交和信息化工作全流程做了强调与宣贯工作。 

　　受副所长姜东的委托，科技发展处韩新宇专题介绍了近年来山西煤化所科技创新情况，重点介绍近年来的科研业绩、科研规划与布局。在报告中指出，我们要抢抓“双碳”历史机遇，以“强基础、抓攻关、聚人才、促改革”为重点，深化科技和人才体制机制改革，立足山西、面向全国、放眼世界，将山西煤化所打造成为能源材料领域创新高地。  

　　会议还安排介绍了所级公共技术服务中心、财务内部报销管理、纵向科研项目申报及论文发表制度、所办期刊及数字化图书馆、档案管理、网络与信息化服务、喀斯玛商城等内容。同时，保密办公室、质量办公室分别就保密教育及网络安全、质量意识教育做了专题报告。综合办公室主任熊志建还以“党员发展与教育管理”为题作了专题报告。  

　　针对新职工和新生不同需求，人事教育处还对新职工作了“聚焦主责主业、履行国家战略科技力量使命”的专题讲座，同时就资产管理、人才培养、人事制度、薪酬福利、社保情况介绍等与职工切身相关的内容进行了专题培训。研究生办公室针对新生开展了研究生教育、教学培养、学位管理及研究生会情况的专题培训。 

　　为了增强新职工和新生的安全防范意识，科技条件保障处组织开展实验室消防安全培训。就化学药品、实验室用电、气瓶和压力容器的使用、职业健康和个人防护等方面进行了详细培训。还开展了消防知识培训，并现场演示灭火器使用要点，示范消防呼吸器的使用方法等。  

　　为应对工作生活中危及生命的意外事故，所工会开展了急救、心肺复苏与AED使用培训，教授专业的救护知识和技能。同时，还进行了心肺复苏与AED使用示范指导，所有新职工与新生都进行了现场的模拟操作。 

　　为促进新员工之间的沟通交流，增进团队凝聚力，培养开拓创新与创新意识，人事教育处于9月21日组织开展了为期一天的新员工团队素质拓展，运用体验学习的方法，使参训人员进入真实的情景模拟与人物场景中，完成具体的团队目标，从问题解决的行为中探讨分享和学习构建高效团队的技能。 

　　本期入所教育内容丰富、环节紧凑，加深了新入所人员对研究所的了解，有效地提升了安全意识，为大家尽快适应研究所环境及科研氛围、完成角色转换上了生动的第一堂课。 

（山西煤化所）