一、部门职责

　　主要职责:人事教育处承担人力资源规划、人才引进与队伍建设、继续教育与培训、薪酬福利、绩效考核、涉密人员、离退休人员管理等管理职能。负责制定人才队伍建设和发展规划,负责人才管理、岗位管理、聘用管理、收入分配、继续教育、涉密人员、离退休人员日常服务管理工作,健全干部选拔任免机制,完善职工考核评价体系,落实领导干部个人有关事项报告、领导干部兼职和述职述廉等制度,并对相关制度执行情况进行监督检查;完成领导交办的其他工作。

　　二、具体职能包括:

　　1. 制定人才队伍建设和发展规划；

　　2. 制定、修订人才招聘、岗位晋升、薪酬福利、绩效考核等相关规章制度和管理办法；

　　3. 负责人才队伍建设,包括:各类人才引进、人才招聘、人事岗位调配(新人入职、所内调动、离职、退休)、专家人才信息管理；

　　4. 负责人才管理,包括:各类人才项目申报与管理、青年创新促进会管理、科技副职干部管理、博士后管理；

　　5. 负责劳动关系管理,包括人事档案与ARP信息管理与维护、临聘人员和劳务派遣人员管理、特殊岗位人员及证书的备案；

　　6. 负责机构设置与编制管理；

　　7. 负责继续教育与培训；

　　8. 负责薪酬福利审核、核算；

　　9. 负责职工绩效考核；

　　10. 负责岗位晋升的组织实施、人员聘用、聘任；

　　11. 落实领导干部个人有关事项报告、领导干部兼职和述职述廉等制度；

　　12. 配合领导班子换届、中期考核工作；

　　13. 负责涉密人员相关管理工作；

　　14. 离退休党支部建设,离退休党员教育、管理和服务；

　　15. 中科院老年人大学山西煤化所分校办学工作；

　　16. 所离退休人员活动中心运行与维护；

　　17. 离退休人员信息库、统计报表的维护与完善；

　　18. 离退休人员社团组织的监督管理与协调；

　　19. 离退休人员舆情采集、情绪疏导、矛盾化解工作；

　　20. 离休干部各类经费使用和管理,离休人员医药费、住院费、特需费、公用费等费用的报销；

　　21. 离退休人员的帮扶助困、探视慰问、逝后相关事宜；

　　22. 中科院离退休工作研讨会的理事单位工作；

　　23. 承担所领导交办的其他工作。