20004年3月23日上午，我所在招待所二楼会议室召开会议，传达并安排部署落实2004年度院工作会议精神。参加会议的有课题组正副组长、研究室正副主任、副处以上干部、党总支（支部）正副书记。
    党委书记王心葵首先传达了路甬祥院长在院工作会议上所做的工作报告，并传达了中科院人才工作会议精神。
    孙予罕所长结合院工作会议精神，分析了我所现状，并就贯彻落实院工作会议精神谈了如下意见。
    一、重点抓好中长期规划，加强创新能力建设。根据“十一五”国家在战略需求、国防建设、经济发展方面的要求和我院的科技发展规划，进行深入的分析和思考，明确我所在“十一五”的定位，在能源、材料、化工等方面做好先期工作，力争在国家层面引起重视，在重大重点项目立项中能够占有一席之地。今后创新经费的匹配将侧重于仪器装备的投入，实验室仪器装备建设应列入考评体系。
    二、深入贯彻院人才工作会议精神，以人为本，实施人才发展战略。建立青年创新基金，引进与培养相结合，加强与高校、企业联合培养人才的力度，重点支持、培养35岁以下的青年科技人员，保持研发队伍的相对稳定和人才的脱颖而出。同时培养和保持一支稳定且职业化的管理人才队伍。
根据基础研究、工程开发、管理支撑等不同工作性质，制定科学的分类评价体系，建立人人都能成才，人人都做贡献的机制。
    三、加强专利意识，在科研项目方面避免重复，步人后尘。在保护知识产权同时，保证科技人员应得的利益。
四、加强创新文化建设，弘扬团队精神。真正做到解放思想，更新观念和意识，形成科学的发展观。强化竞争意识，居安思危，戒除小富即安的麻痹思想。
    五、进一步改善工作、生活环境，开发现有资源，创造相对稳定的经济收入以解决职工后顾之忧，同时加大对创新项目的支持力度。
孙予罕所长说，2003年我所的各项工作都取得不同程度的进展，但从横向比较，我们还存在较大差距。要在知识创新试点工程第三阶段和“十一五”有所作为，仍须加倍努力。我们要克服地理、经济、文化等方面的不利因素，围绕“可持续发展”这个总目标，动员全体职工，解放思想，集思广益，群策群力共谋煤化所发展大业。
    在会上，王心葵书记还向与会人员通报了我所2003年财务决算和2004年财务预算情况。           （王晓光  李晶平）