8月21日至27日，人事教育处组织新职工、新生开展了入所教育活动。所长王建国、党委副书记李晶平出席开班仪式，共有20余名新职工和70余名新生参加了此次入所教育。

　　王建国在开班仪式上致辞。他说，当前能源紧缺，煤炭利用进入二次复兴时代，煤炭能源的清洁、高效利用是我所在能源领域的工作重点，希望大家将个人前途和国家命运紧密联系，明确个人工作职责，充分发挥个人才能，尽快投入到科研工作和学习中去。李晶平就我所历史沿革、创新文化情况作了详细介绍，对大家提出了殷切期望及美好祝愿，希望每位新职工和新生拥有开放接纳和客观理性的心态，具有面对现实和自审自省的勇气、公平权衡和虚怀若谷的胸襟，在煤化所享受到美感和诗意的工作生活。

　　21日下午，王建国所长、房倚天副所长和吕春祥副所长分别就煤转化国家重点实验室、粉煤气化工程研究中心、碳纤维制备技术国家工程实验室进行了详细而精彩的介绍，报告既有学术问题的引入，也有对科研态势的分析，内容生动，逻辑清晰、引人入胜。

　　22日至26日，煤炭间接液化国家工程实验室总工程师相宏伟研究员、中科院炭材料重点实验副主任宋燕研究员、应用催化与绿色化学实验室副主任王军威研究员、所级公共技术服务中心主任樊卫斌研究员分别就各自实验室及中心情况作了报告。他们对各自的研究领域、学科特点、科研成果以及未来发展趋势作了介绍。所内各个管理部门系统讲解了工作范围、办事流程及规章制度等。同时，针对新职工及新生多为应届毕业生及在校生的实际情况以及他们初次走上工作岗位，缺少相关职业素养引导的特点，人事教育处特别安排了一场关于职业心态转化的培训课程，课程以看电影与互动分析的新颖形式，帮助学员完成“从职场菜鸟到行业明星”的转变。

　　26日上午，新职工及新生前往小店中试基地进行参观。他们分别参观了钴基费托合成油品及化学品、甲醇转化制汽油、尿素与甲醇合成碳酸二甲酯新过程、中低温煤焦油加氢制清洁燃料、灰熔聚流化床粉煤气化等科研项目的中试装置。每个装置都由相关课题组的老师进行详细介绍，新职工及新生认真听讲并积极进行交流。此次参观，一方面开阔了新职工及新生的科研视野，加深了大家对我所科研成果转移转化的了解，另一方面也增强了大家献身科研、多出优秀科研成果的信心和动力。

　　27日，新职工在所内进行高效团队协作户外素质拓展训练。拓展项目内容丰富，“破冰起航”消除了学员之间的隔阂，拉近了学员之间的距离；通过完成“挑战NO.1”、“不倒森林”、“蛟龙出海”等拓展项目，成功地启发了学员在合作过程中的团队意识，增强了学员的凝聚力、集体荣誉感，提升了学员自我突破的信心。

　　培训结束后，新职工和新生都表示，通过参加本次培训，感受到了所领导的关怀与期望，对研究所的基本情况及发展方向有了更加深入的了解，明确了自身奋斗方向，彼此由互识建立了互信，真正从心底实现了从一名学生到煤化人的转变。

　　本次培训旨在帮助新职工和新生尽快适应研究所环境，增强对研究所的归属感以及团队协作意识，使得青年职工和研究生能以饱满的热情、积极的心态尽快投入到科研学习中。

（陈洁 韩丽娜/报道 戴亮 陈洁/摄影）