11月29日，北京分院组织召开分院系统所长助理座谈会。院党组成员，北京分院院长、分党组书记何岩，分院分党组常务副书记、副院长马扬，分院分党组副书记、京区党委副书记房自正，分院分党组副书记、副院长王树志，分院系统8个单位的12位所长助理参加了座谈会。座谈会由马扬主持。山西煤化所所长助理、党政办主任熊志建参加座谈会。

　　房自正、王树志同志分别介绍了担任所长助理期间积累的经验、心得体会以及需要注意的几个方面，并就如何做好所长助理提出了自己的建议。

　　随后，与会的所长助理也结合自身工作实际和遇到的问题进行了深入交流沟通。熊志建在交流发言中谈了两个方面的体会。一方面是心中的所长助理应该是什么样的。他结合在院党校学习的收获，用“12345”进行了说明。即1个标准（习近平总书记提出的好干部标准），2个关键（理论素养的提升和工作能力的提高），3个层面（微观的部门负责人层面、中观的与其他部门负责人沟通协调的层面以及宏观的研究所、所属分院及院层面等），4个抓手（理论素养、世界眼光、战略思维、党性修养）以及5种思维（战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维）；另一方面的体会是结合自身担任所长助理以来的分管工作，谈了如何做好一名所长助理的实践和感悟。特别是在信息化和科学普及方面所取得的成效，与会所长助理表示很有同感，有很好的借鉴意义。

　　何岩同志在讲话中指出，所长助理岗位是培养和锻炼所局级领导人员的重要岗位。北京分院分党组一向高度重视所长助理的选拔、培养和锻炼，注重加强对系统各单位所长助理任用工作的指导和管理，推动建立合理的干部队伍梯队。他对做好所长助理提出了四点要求：首先要摆正心态，理解干部能上能下的政策要求。第二要明确责任，认清岗位职责，敢于担当，善于担当，协调组织攻关，认真履职。第三要自觉锻炼，通过所长助理平台加强锻炼和历练，充分发挥作用。第四要提升自己，通过学习提升理论水平和管理水平，通过实践提升处理复杂局面的能力，不断提升个人修养和管理能力，实现自身价值。

　　马扬同志介绍分院系统现有在任所长助理50位，参加此次座谈会的多数是新任所长助理，或没有参加过座谈的人员，他希望大家通过座谈交流，能明确定位、提高认识，切实履行好研究所赋予的岗位责任。

　　（党政办）